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安徽省合肥市人民政府


合肥市除四害工作暂行规定
　
1992年6月5日　合肥市人民政府令第20号



第一章　总则





　　第一条　为做好本市除四害（鼠、苍蝇、蟑螂、蚊子、包括臭虫，下同）工作，预防传染病的发生和流行，保障人民身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国传染病防治法实施办法》，结合我市实际情况，制定本规定。


　　第二条　凡本市市区和郊区行政区域内的单位和住户，必须执行本规定。


　　第三条　除四害工作应贯彻预防为主的方针，按照以块为主、条块结合、专群结合的原则，采取标本兼治。综合防治的方法，坚持做到经常化、制度化。


　　第四条　市、区政府卫生行政部门主管本行政区域内的除四害工作；市、区爱国卫生运动委员会办公室（以下简称爱卫办）具体负责制定除四害工作规划，组织开展群众性除四害达标活动；各级卫生防疫部门负责四害密度监测和消杀技术指导。有关部门应予以积极支持，密切配合。

第二章　管理和监督





　　第五条　市、区卫生防疫站须建立除四害专业队伍；各街道、乡镇应建立四害消杀站，或配设专、兼职除四害监督员。其职责是：
　　（一）贯彻执行上级有关除四害工作的规定；
　　（二）宣传除四害知识，进行除四害技术指导及技术咨询活动；
　　（三）供应除四害药品器械，提供除四害有偿服务；
　　（四）定期开展四害密度调查监测；
　　（五）配合有关部门对除四害工作进行检查监督。


　　第六条　单位和住户应积极参加市、区统一组织的除四害活动，采取各种有效方法开展经常性消杀工作，清除四害孽生场所。若开展消杀工作有困难的，可委托除四害专业队承包消杀，确保四害密度达到以下标准：
　　鼠密度：鼠夹捕获率低于1％。
　　蝇密度：有蝇房间低于3％。
　　蚊密度：吸蚊器捕捉，阳性房间低于15％。
　　蟑螂密度：药激检查，侵害率低于5％。
　　臭虫密度：阳性率低于6‰。


　　第七条　饮食服务业、食品业、畜禽加工业、集贸市场、皮毛加工、物资回收等易孽生四害的特殊行业单位，在生产、经营活动中，应采取完善的防范措施，控制四害孽生繁殖，积极开展消杀工作，并接受市除四害专业队的检查监测和定期有偿消杀服务。


　　第八条　环卫部门应在每年4月至11月期间对公共厕所、垃圾堆场（垃圾箱、果皮箱等）每周定时喷洒杀蛆灭蝇药物。人防坑道由人防部门每年冬季杀灭越冬蚊蝇。绿地、行道树、坑道、下水道、排污管道及公共场所，由其管理部门定期消杀。


　　第九条　除四害工作的宣传、培训、监测、科研等，由市、区爱卫办负责，所需经费由同级财政部门安排解决。


　　第十条　各商业、供销单位和个体工商户不得销售无“卫生许可证”和无“卫生合格准销证”的除四害药品。各单位及住户不得使用国家禁用的除四害药物。卫生行政部门会同工商部门加强对生产、销售的除四害药品（药物）的监督管理，打假保优。报刊、电台、电视台不得刊登、播放无“卫生许可证”的除四害药品（药物）广告。

第三章　奖惩





　　第十一条　市、区卫生行政部门和街道办事处、乡镇政府对本规定实施情况进行定期监督检查，对除四害工作做出显著成绩和贡献的单位、住户和个人给予奖励。对违反本规定的，由卫生行政部门根据情节处以100元至1000元罚款。


　　第十二条　四害密度超过规定标准的单位和住户，由卫生行政部门负责其限期采取措施达标，逾期仍未达标的，由专业消杀队采取强制性消杀措施，费用由超标单位或住户支付，并按四害密度每超标1％罚款100元予以处罚但最高罚款额不得超过1000元。


　　第十三条　因四害密度超标被处罚的单位，是市、区卫生先进单位的，由同级爱卫会予以通报批评、撤销先进单位称号；非卫生先进单位的从处罚之日起，一年内不得评为卫生先进单位。


　　第十四条　违反本规定第十条规定，生产、销售国家禁用或伪劣除四害药物，及销售无“卫生许可证”和无“卫生合格准销证”的除四害药品，一经查获，就地予以销毁，销毁处理所需费用由生产、销售者承担。凡生产、销售国家禁用除四害药物造成人畜中毒事故者，追究当事人行政责任。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。


　　第十五条　违反本规定造成传染病流行的，按《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国传染病防治法实施办法》有关规定予以处罚。


　　第十六条　对行政处罚不服的，可按照《中华人民共和国传染病防治法》第三十六条的规定向上一级卫生行政部门申请复议或直接向人民法院提起诉讼。逾期不申请复议又不执行处罚决定的，由执罚部门强制执行。

第四章　附则




　　第十七条　本规定由市卫生局负责解释。


　　第十八条　本规定自发布之日起施行。
　　

卫生部等


卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联关于颁发《女职工保健工作规定》的通知
1993年11月26日，卫生部等

各省、自治区、直辖市、计划单列市卫生厅（局）、劳动（劳动人事）厅（局）、人事厅（局）、工会、妇联：
现将根据卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联1986年联合发布的《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》〔86〕卫妇字第7号文修改而成的《女职工保健工作规定》发给你们，望认真贯彻执行。《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》同时废止。
附件：《女职工保健工作规定》

女职工保健工作规定

第一章 总 则
第一条 为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。
第二条 女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。
第三条 本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。

第二章 组 织 措 施
第四条 本规定由单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。
第五条 县（含城市区）以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。
第六条 各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女职工人数在1000人以上的厂矿，在职工医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女职工保健工作。

第三章 保 健 措 施
第七条 月经期保健
1．宣传普及月经期卫生知识。
2．女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。
3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
第八条 婚前保健
对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。
第九条 孕前保健
1．已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分极》标准中第Ⅲ～Ⅳ级的作业。
2．积极开展优生宣传和咨询。
3．对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。
4．患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。
5．对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
第十条 孕期保健
1．自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。
2．定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。
3．推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。
4．实行高危孕专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。
5．女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。
6．妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。
7．女职工妊娠期间不得从事劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。
8．从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
9．有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）执行。
第十一条 产后保健
1．进行产后访视及母乳喂养指导。
2．产后42天对母子进行健康检查。
3．产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。
第十二条 哺乳期保健
1．宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。
2．对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。
3．婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
4．有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。
5．有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
6．不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
第十三条 更年期保健
1．宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。
2．经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合征者，经治疗效果不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
3．进入更年期的女职工应每1至2年进行一次妇科疾病的查治。
第十四条 对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。
第十五条 女职工浴室要淋浴化。厕所要求蹲位。
第十六条 建立健全女职工保健工作统计制度。

第四章 监 督 管 理
第十七条 各级卫生行政部门会同同级劳动、人事部门，工会及妇联组织对本规定的实施情况进行监督。
第十八条 凡违反本规定第七条第3款第（1）、（2）、（3）项、第十条7、9款、第十二条第2、6款的单位负责人或直接责任者，可依据《女职工劳动保护规定》第十三条规定进行处理。
第十九条 凡违反本规定其它条款的单位或直接责任者，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。
第二十条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照国家有关计划生育规定办理。

第五章 附 则
第二十一条 本规定中所称企业，系指全民、城镇集体企业，中外合资、合作、独资企业，农村联户企业，私人企业等。
第二十二条 女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。
第二十三条 本规定由中华人民共和国卫生部负责解释。
第二十四条 本规定由颁发之日起实施。