关于加强桑蚕茧统一收购经营管理工作的职能的通知
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关于加强桑蚕茧统一收购经营管理工作的职能的通知
国家经济贸易委员会、国家计划委员会、对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局
国家经济贸易委员会、国家计划委员会、对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局关于加强桑蚕茧统一收购经营管理工作的职能的通知
1995-5-29
国家经济贸易委员会、国家计划委员会、对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局关于加强桑蚕茧统一收购经营管理工作的职能的通知国经贸贸〔1995〕235号
各省、自治区、直辖市及计划单列市经贸委(经委、计经委)、计委、外经贸厅(委)、工商行政管理局、物价局(委员会)：
根据《国务院办公厅关于切实做好今年桑蚕茧收购工作的通知》(国办发明电〔1995〕14号)要求，为搞好今年的桑蚕茧收购经营管理工作，现将有关事项通知如下：
一、切实加强桑蚕茧的统一收购管理
蚕茧的收购工作继续由中国丝绸公司(集团公司)或丝绸进出口公司负责统一收购经营管理。根据各地实际情况，丝绸公司可委托供销社进行代购工作，但供销社必须具有工商行政管理部门颁发的营业执照及丝绸公司签发的蚕茧收购委托方可执行收购任务。对未经许可收购经营蚕茧的单位和个人，由工商行政管理部门依法进行查处。各有关部门要遵守有关规定，采取有效措施，维持好收购秩序。特别要加强对毗邻省间、县间收购秩序的管理，努力收好本地区的蚕茧，严禁跨地区收购。各省余缺的蚕茧，由中国丝绸进出口总公司和各省(区、市)丝绸进出口公司统一委托中国茧丝绸交易市场进行调剂，各地要对现有茧站进行清理整顿，加强管理，建立严格的桑蚕茧收购、烘茧资格证许可证制度。
二、继续实行蚕茧省内外准运证管理办法
凡属正常的调剂交易活动，必须持有中国丝绸进出口总公司或省级丝绸公司的准运证。各地工商行政管理部门对持有准运证的正常调运应简化手续，予以方便。对无证贩运，非法收购、调运蚕茧的，由工商行政管理机关依照《投机倒把处罚暂行条例》的有关规定予以处罚。
三、做好蚕茧总量和加工能力的综合平衡
各有关部门要认真做好蚕茧总量和加工能力的综合平衡工作，逐步做到产销基本平衡。要根据国家制定的有关产业政策，限制小丝厂、小绸厂的盲目发展，协调茧、丝绸产销关系。缫丝能力已超过蚕茧供应量的省(区、市)，由省级主管部门牵头对缫丝厂清理整顿，压缩缫丝能力，保证茧丝总量和加工能力的综合平衡。
四、加强桑蚕茧收购价格的管理和监督检查。
桑蚕鲜茧收购价格由中央管理的政府定价改为中央指导下的省级政府定价后，各省要严格按照国家计委规定的中准价及浮动幅度制定具体价格，不得超出国家计委规定的范围，也不得另外实行“价外补贴”、“工业返利”、“生产扶持费”等变相提高价格。省级以下政府无权制定和擅自提高蚕茧收购价格。各经营单位要严格执行规定的收购价格，不准抬级抬价、压级压价、擅自提价或变动提价收购。对违反规定的，各级物价部门要按规定严肃查处。
五、强化质量监督管理
各级专业纤维检验机构要切实加强对桑蚕茧质量的监督检查，对违反现行规定的要严格查处。鲜茧收购要逐步推广“组合售茧、缫丝计价”的办法”不具备条件的地区，应采取干壳量或茧层率计价，严禁目测评茧。
六
加强桑蚕茧生产设施和服务体系建设
蚕种生产是茧丝绸生产的基础，为提高蚕茧质量，要实行省级专营、科学育种。各地要搞好蚕农产前、产中、产后的服务，建立和完善服务体系，努力防止各种自然灾害，加强科学管理。
七、切实加强蚕茧收购工作的领导
各省(区、市)对蚕茧收购经营管理工作，要建立领导责任制，切实加强领导。收烘期间，各地应设蚕茧收购联合办公室。各地有关部门也要设立相应的办公室或成立领导小组，配合做好蚕茧收购工作。各地物价、质量监督、工商行政管理等部门要把查处蚕茧收购经营管理中违法违纪问题列入重要工作日程，认真抓好。届时，国家经贸委、外经贸部、国家计委将会同有关部门联合组成检查组进行巡视、监督、检查。
八、保证蚕茧收购资金及时、足额到位
银行发放的用于蚕茧收购贷款要专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用，违者严肃查处。蚕茧收购款要要及时拨付，防止出现打“白条”现象。各地人民银行、农业银行应支持蚕茧收购工作，保证收购资金及时、足额到位。
请各地有关部门认真贯彻执行，并将执行情况及时向主管部门报告，同时抄送国家经委。
一九九五年五月二十九日
中、法（法国）税收换文
中国 法国
中、法（法国）税收换文
法兰西共和国政府代表团让·沙邦团长阁下
团长先生：
我谨代表中华人民共和国政府确任，我们双方就今天签署的中华人民共和国政府和法兰西共和国政府海运协定中的有关问题，达成协议如下：
缔约任何一方的航运企业，在缔约另一方从事本协定范围内的货物和旅客的运输活动所获得的收入和收益，自本协定生效之日起免付一切税捐。
上述内容如蒙您复函确认，本函和您的复函即成为中华人民共和国政府和法兰西共和国政府海运协定的组成部分。
顺致崇高的敬意。
中华人民共和国政府代表团团长
于 眉
１９７５年９月２８日于北京
中华人民共和国政府代表团于眉团长阁下
团长先生：
我荣幸地收到阁下１９７５年９月２８日来函，内容如下：
“我谨代表中华人民共和国政府确认，我们双方就今天签署的中华人民共和国政府和法兰西共和国政府海运协定中的有关问题，达成协议如下：
缔约任何一方的航运企业，在缔约另一方从事本协定范围内的货物和旅客的运输活动所获得的收入和收益，自本协定生效之日起免付一切税捐。
上述内容如蒙您复函确认，本函和您的复函即成为中华人民共和国政府和法兰西共和国政府海运协定的组成部分。”
我谨代表法兰西共和国政府确认，同意上述来函内容。
顺致崇高的敬意。
法兰西共和国政府代表团团长
让·沙邦
１９７５年９月２８日于北京
北京市实施《中外合资经营企业劳动管理规定》的补充规定
北京市人民政府
北京市实施《中外合资经营企业劳动管理规定》的补充规定
市政府
为贯彻执行国务院《中外合资经营企业劳动管理规定》和劳动人事部《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》，根据本市实际情况，特作以下补充规定：
一、凡在本市行政区域内的一切中外合资经营企业（以下简称合营企业），均须全面执行《中外合资经营企业劳动管理规定》，《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》和本规定。
二、合营企业的用工计划，由合营企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动局备案。
三、合营企业从城镇待业人员和农民中招收职工，应按照市政府和市劳动局的有关规定办理、合营企业聘用其他单位在职职工或其他单位聘用合营企业在职职工，必须征得职工所在单位同意。擅自聘用在职职工的，职工所在单位有权要求对方退回职工，并赔偿经济损失。
合营企业不得招用在校学生和不服从国家分配未满五年的高等院校、中等专业学校、技工学校毕业生；录用自动辞职的干部，必须经市人事局审批。
四、合营企业招聘外地专业技术人员和经营管理人员，必须按照工人、干部的管理范围，报经市劳动局或市人事局批准。被聘用的外地人员户口不得迁入本市，但须按照《北京市暂住人口户口管理的规定》申领暂住证，聘用合同期满或因其它原因解除合同后，应即注销暂住证，离开本
市。
五、中方企业与外国企业合营时，合营企业所需职工应先从中方合营者原职工中考核录用。未被录用的职工，由中方合营者另行安排工作。
六、合营企业对新招收、聘用的人员，可定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用不合格的，原为城镇待业人员或农民的，退回本人户口所在街道或乡（村）；原为在职职工的，退回原单位。
合营企业聘用在职职工的，应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营企业因试用不合格退回的职工。补偿费的具体数额，由双方商定，但不得超过职工在原单位时的六个月的工资。
七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商确定，报市劳动局审查批准。新建的合营企业在工会成立或企业职工代表选出以前，可由合营企业暂订试行合同内容，报市劳动局批准。
八、被合营企业辞退的职工，原由主管部门派遣、分配到合营企业的人员，仍由主管部门安排工作；由合营企业招收、招聘的原城镇待业人员或在职职工，被辞退后无单位接收的，回本人户口所在街道重新进行就业登记，或由区、县劳动部门介绍就业，或自谋职业；原从农村招收的人
员仍回农村。
九、合营企业对于劳动合同期内被辞退的职工及合同期满不续订合同的职工，按其在本合营企业工作的年限发给补偿金。工作年限不满十年的，每满一年发给一个月平均实得工资；满十年的，从第十一年起，每满一年发给一个半月的平均实得工资。满半年不满一年的，发给一个月平均
实得工资；不满半年的，发给半个月平均实得工资，因生产技术条件变化被辞退的人员以及被辞退的人员中患有慢性病的，除按上述标准发给补偿金外，可酌情加发三至六个月平均实得工资。平均实得工资额按职工被辞退前三个月本企业职工月平均实得工资计算。
十、被辞退的职工由企业主管部门安排的或有单位接收的，补偿金交主管部门或接收单位；回本人户口所在街道的，补偿金交给所在街道劳动部门，由街道劳动部门按每月五十元的标准发给本人，作为待业期间生活补助费，支完为止。重新就业的，自重新就业之月起停发补偿金。节余
的补偿金可由街道劳动部门对其他有特殊困难的被辞退人员调剂使用。回农村或自谋职业的，补偿金可发给本人。
十一、合营企业普通职工的工资水平，严格执行《中外合资经营企业劳动管理规定》，按照本市同行业国营企业职工平均实得工资百分之一百二十至一百五十，由合营企业董事会根据企业的经济效益状况确定，报市劳动局备案，并从开业之月起实行。
合营企业职工在合营企业筹建期内实行原工资标准，有特殊情况需要提高工资水平的，须报市劳动局批准，但最高不得超过本市同行业国营企业职工平均实得工资水平的百分之二十。
合营企业的中外方高级管理人员（正副总经理、总工程师、总经济师、总工艺师、总会计师、审计师以及与这些职务相当的人员）的工资，应按照同等能力、贡献，同等报酬的原则，由合营企业董事会决定，并报市劳动局备案。中方高级管理人员的实得工资，按照市劳动局的有关规定
确定。
十二、合营企业按月提取相当于中方职工工资总额百分之七点五的资金，作为中方职工医疗费用；按月提取相当于中方职工工资总额百分之二十的资金，作为中方职工的日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）。
十三、合营企业按月提取相当于中方职工工资总额百分之十二的资金，作为中方职工的养老储备金，专项存储，专款专用，具体使用办法另行规定。
十四、合营企业每年提取相当于中方职工工资总额的百分之一点五的资金，作为中方职工的日常教育经费。
十五、合营企业应根据市劳动局、财政局和房管局核定的国家对中方职工的粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他等各项价格补贴和房租补贴标准，按中方职工人数向市财政局缴纳补贴费。
对居住合营企业自建自购住房（不包括集体宿舍）的中方职工，经市财政局核准，合营企业可以免缴房租补贴费。
十六、合营企业从税后利润中提取的职工奖励基金和福利基金，必须用于中外职工的奖励和集体福利。奖励基金只能作为特别贡献奖励或一次性奖励使用。奖励、福利基金中可提取一定数额用于为职工建造或购买住房。
十七、合营企业的职工享受中华人民共和国的法定节日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育、女职工生育等假期。
合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应另发加班加点费。
十八、中外合作经营企业的劳动管理，除国家另有规定者外，参照本规定执行。
十九、本规定由市劳动局监督实施，具体应用中的问题由市劳动局解释。
二十、本规定自一九八六年六月一日起施行。
1986年3月20日
